招聘如何判断应试者思维模式与承压能力

　　判断思维模式，看他是否能独立思考，是否能用客观的眼光看问题，是否能积极地看待解决问题的方法（积极的思维方式表示他相信凡事都有解决的办法）。

　　可以向应聘者了解一下家人对他的期望，看看他受父母的影响有多少。如果父母对他的影响很深，他的独立思考能力会相应欠缺，摆脱父母的影响是一个人成熟的标志。

　　看看他有没有偶像，有些人会视乔布斯、马云等人为偶像，把他们的语录牢记在心。如果崇尚权威，总认为权威是对的，这样的人往往不够客观。成功者也是凡人，他们的确有超乎常人的视野、心胸、承压能力，但这些是可以通过自我学习达到的，只有质疑权威才能让自己有客观的思考。

　　还可以向面试者提一个你认为他回答不出来的问题，比如一辆特斯拉中国应该卖多少钱。积极思考的人马上会去思考如何定价，不积极思考人会说“不知道”。猜价格是考验一个人思维能力的很有效的手段，因为需要从成本、溢价、竞争对手、渠道费用、购买者的支付能力等多个层面进行综合估价。

　　测试承压能力，可以让应聘者讲述一下他认为的自己人生中最痛苦的。你完全可以通过痛苦程度来判断一个人的承压能力。比如，此人认为痛苦的事是某次胳膊断了，那么此人的承压能力极低。如果此人声称至还没有什么痛苦的事，那么此人的道德底线极低，任何真挚的情感都不能打动他。

　　当然，很多年青人会把某一次失恋当作痛苦，那你就要求不能谈与谈爱相关的痛苦。